We starten met een intakegesprek waarin ik (systemisch) luister naar jouw behoeften, doelen en verwachtingen.

Dit helpt mij om een helder beeld te krijgen van jouw situatie en om samen de juiste vraag te bepalen.

FAMILIEOPSTELLING

Aan de hand van jouw vraag zullen representanten de belangrijke mensen of elementen in jouw systeem vertegenwoordigen. Mijn rol is terughoudendheid en bescheidenheid. Ik neem waar zonder oordeel en creëer veiligheid.

Het kan zijn dat het werken met familieopstellingen emotionele reacties oproept. Alles mag er zijn.

Na een opstelling hoef je niet gelijk woorden te geven aan wat je hebt ervaren. Laat het even inzinken en ga het voelen.

Op een later tijdstip hebben we weer contact over je inzichten en de weg die je wilt gaan om positieve verandering in gang te zetten.

 

INDIVIDUELE OPSTELLING

Met een individuele opstelling kan met vloerankers en voorwerpen (stenen, kussentjes, een beeldje) 

zichtbaar worden wat er van binnen leeft en welke beweging mogelijk is. 

 

1-op-1 COACHING

Een (coachings)traject, 3 maanden

Een (coachings)traject is perfect als je jouw persoonlijke thema(s) diepgaand wil onderzoeken middels individuele Opstellingen. Ik loop deze 3 maanden met jou mee:

• De route start met een uitgebreide intake (telefonisch en schriftelijk) waarin je jouw (coach-)vragen uitzet.

• verspreid over 3 maanden heb je 3 individuele sessies van 2 uur, waarin we werken met jouw (coach)vragen, door middel van o.a. Individuele Opstellingen.

• ook in de tijd tússen de sessies gaat jouw proces verder. Ik ben bereikbaar voor je en samen houden we de voortgang bij gedurende het hele traject.

• EXTRA! je bent welkom om het opstellingenwerk in een groep te ervaren door als representant deel te nemen aan de PROEFTUIN of FIJNPROEVERS.

In het representeren worden de inzichten uit je persoonlijke sessies verder geïntegreerd en je kunt de werking van het systemische veld ervaren. Een magische beleving!
Je kunt 1 van de 3 sessies ook gebruiken om zelf een vraag in te brengen in een Opstelling met representanten. Uiteraard is dit optioneel en in overleg.
 

Eén sessie

Als jij al ervaring hebt met het systemisch werken (of ervaring wil opdoen middels representeren) dan kun je in overleg met mij een losse individuele sessie boeken.
En:
Als je eenmaal een traject bij mij hebt gevolgd kun je daarna altijd voor een losse sessie terecht als zich een nieuw thema aandient.

 

ORGANISATIE OPSTELLING

Organisatieopstellingen zijn een effectieve manier om vraagstukken en dynamieken binnen teams, afdelingen en organisaties te onderzoeken. Je kunt je daarbij afvragen: wat speelt werkelijk binnen de organisatie en wat brengen medewerkers mee vanuit hun persoonlijke systeem? En in hoeverre kan en mag je dat onderzoeken bij een organisatieopstelling?

Wanneer doe je een organisatieopstelling?

Een organisatieopstelling kan inzicht bieden in uiteenlopende situaties. Wanneer er vragen zijn over het wel en wee in de organisatie, over welke condities nodig zijn om veranderingen door te voeren, over hoog verzuim.

Bijvoorbeeld:

• Er is weerstand in de organisatie.
• Een afdeling of bedrijf gaat fuseren; welke voorwaarden moeten we niet vergeten?
• Steeds terugkerende patronen in bepaalde functies.
• Men wil meer eenheid binnen de organisatie voor het nemen van toekomstige beslissingen, zoals het introduceren van een nieuw product, het wijzigen van beleid, etc.
• Er heerst een angstcultuur.
• We lijken wel steeds drukker te worden, wat is er aan de hand!
• Men wil op een goede manier afscheid nemen van een afdeling.
• Onderzoeken hoe een nieuw product of nieuw logo te lanceren.

Een organisatieopstelling kan je helpen met een andere blik te kijken naar vraagstukken binnen de organisatie.

Wat laat een organisatieopstelling zien?

Onderliggende dynamieken kunnen een rol spelen bij deze en andere vraagstukken. Met een organisatieopstelling wordt door een levende uitbeelding van het organisatiesysteem de onderstroom zichtbaar. Dat maakt de opstelling een testomgeving om uit te zoeken wat de oorzaken van problemen zijn, patronen boven water te halen en na te gaan wat het systeem nodig heeft voor volgende stappen. Zo kunnen organisatieopstellingen een enorme bijdrage leveren aan de ontwikkeling van een organisatie.